Soziale Systeme sind wie Ökosysteme komplexe, vernetzte Systeme. In der Natur finden wir äußerst resiliente Netzwerke. In unserem menschlichen Miteinander suchen wir dahingegen oft Ordnung, Sicherheit und Stabilität, was in der Folge zu Unbeweglichkeit führt.
Indem wir anders mit Komplexität umgehen, können wir diese konstruktiv nutzen.
- Stecken Teile Ihrer Organisation fest? Eskalieren Konflikte unnötigerweise?
- Fühlen sich Ihre Mitarbeitenden nicht mehr mit dem Kern Ihrer Organisation oder Ihres Unternehmens verbunden?
- Streben Sie nach mehr unternehmerischer Resilienz und Wettbewerbsfähigkeit?
- Ist es an der Zeit, innovativ zu denken und zu handeln?
Organisationsentwicklung bietet Unterstützung Veränderungen zu managen, Menschen einzubeziehen und mitzunehmen. Die derzeitige Transformation erfordert oft tiefgreifende und gleichzeitige Veränderungen u.a. in den Dimensionen Strategie, Struktur und Arbeitsprozesse. Organisationsentwicklung unterstützt Unternehmen dabei, die Komplexität ihres Unternehmens zu sehen und zu nutzen, um sich für zukünftige Anforderungen besser gerüstet zu sein.
Ein Organisationsentwicklungsprozess mag keine Wunder vollbringen, aber er kann zu mehr Verbundenheit, Agilität und Effizienz innerhalb Ihrer Organisation führen.
Ein Organisationsentwicklungsprozess kann, (moderierte) Gespräche, Informationsprozesse und Workshops beinhalten.
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