Nachhaltigkeit wird immer wichtiger.
Die ökologische Situation der Erde sowie der digitale Fortschritt erfordern von uns ein neues Denken und verändertes Handeln. Psychologische Gegebenheiten und systeminhärente Faktoren wirken der Weiterentwicklung entgegen, was bisher dazu führt, dass wir die durch den Menschen verursachte Klimaerwärmung nicht stoppen konnten.
Nachhaltigkeit von Organisationen
Die Begriffe Corporate Social Responsibility (CSR) und Nachhaltigkeit sind für die meisten Unternehmen mit einem notwendigen, intensiven Veränderungsprozess verbunden und daher eine große Herausforderung.
Soziale Systeme sind wie Ökosysteme komplexe, vernetzte Systeme. In der Natur finden wir äußerst resiliente Netzwerke. In unserem menschlichen Miteinander suchen wir dahingegen oft Ordnung, Sicherheit und Stabilität, was in der Folge zu Unbeweglichkeit führt.
Indem wir lernen, anders mit Komplexität umzugehen, können wir diese konstruktiv nutzen.
Zu einer Veränderung in Richtung Nachhaltigkeit brauchen wir Wissenszuwachs und Kompetenzentwicklung.
Planbare Elemente einer Organisationsentwicklung können sein:
- Einzelgespräche
- Workshops (. a. Aufstellungen)
- Info-Veranstaltungen
Beratung bietet oft einen frischen Blickwinkel; meistens keine sofortigen Lösungen. Im Fokus der Beratung für Unternehmen steht hier die Entwicklung organisationaler Resilienz sowie einer nachhaltigen Unternehmensorganisation. Dies kann Erleichterung bringen, Zufriedenheit generieren, Effizienz steigern, Kosten reduzieren und vor allem langfristige Existenzsicherung bedeuten.
Die erste Beratungsstunde ist kostenlos.
Jede weitere 100 €. (Für Start-Ups und soziale Organisationen verhandelbar.)
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